上海人事署理 ，劳务派遣公司招聘技巧简述
宣布日期：2021-09-27 浏览次数：620次
现在上海许多中小企业 ，都遇到企业人员招聘问题 ，作为HR ，很重要的就是招聘 ，那么小编今天就来谈谈如何做好招聘 ，网上宣布招聘的一些小技巧。
作为劳务派遣公司 ，专职做好招聘。
建议招聘广告应包括以下几个要素：具体岗位描述、劳动包管和待遇、录用条件等 ，录用条件应尽量详细 ，关于在试用期内不切合录用条件的劳动者 ，如果解除劳动条约 ，招聘广告的描述可以作为不切合录用条件的证据。如果有中介机构或其他第三方的证据 ，则证明力更高。原则性过失就业歧视的内容不得有。
1.用人单位在招聘广告中应凭据所招聘职位的要求 ，明确自己的招聘条件 ，并将此招聘广告存档备查。
2.“录用条件”应该凭据所招聘的岗位要求逐条拟定 ，并且内容应当明确、具体。切忌空洞、简单。一般包括事情能力方面 ，如学历、事情经验、专业技术等 ；身体状况方面 ，如没有不适合事情的疾病等 ；事情态度方面 ，如遵守公司规章制度等 ；执法方面 ，如与其他任何单位不保存劳动关系等 ；以及其他特殊要求。
3.“录用条件”应该事先向劳动者公示 ，并保存相应的公示证据。公示要领：a.通过招聘广告公示 ，并接纳一定方法牢固和保存 ；b.员工入职 ，向员工公示 ，并让员工签字确认 ；c.录用通知上公示 ，并让员工签字 ；d.在劳动条约上明确约定录用条件或不切合录用条件的情形。HR可凭据本单位实际情况而定。
4.制止就业歧视 ，就业歧视与用人单位的用人自主权不冲突 ，这里讲的就业歧视实质是指用人单位提出了一些与履职无关的要求 ，通常体现为年龄歧视、性别歧视、民族歧视、学历歧视、疾病歧视、宗教歧视、身高、相貌、籍贯、血型等等歧视 ，甚至另有一些所谓的生辰八字、命理等方面的歧视。《就业增进法》是我国第一部划定包管劳动者公正就业的基本法 ，《就业增进法》第三条、第二十六条等法条明确划定了劳动者享有公正就业的权利。因此 ，在招聘广告中切忌泛起就业歧视的内容。