北京劳务派遣公司与外包公司有什么区别么？
宣布日期：2021-09-27 浏览次数：698次
正规的劳务派遣公司其实就是一个拥有劳务派遣经营许可证的人力资源效劳机构 ，他的主营业务是“劳务派遣” ，其实也是属于人力资源公司的一种 。只不他的过业务更细化 ，偏向劳务派遣业务 ，许多劳务派遣公司 ，也会去做效劳外包 ，人事署理 ，偏向劳务危害担负 。解决中小企业人事效劳 。
外包公司的主要业务是效劳外包、岗位外包、制造外包、招聘流程外包、业务流程外包等等 ，但纷歧定所有的外包公司都是人力资源公司 ，它和人力资源效劳业其实是交集关系 。
如果你做的是效劳外包、岗位外包、招聘流程外包 ，其实是属于人力资源效劳业领域的 ，但如果你做的是制造外包、业务流程外包等等 ，其实和人力资源效劳业并不搭边的 ，好比你是专门生产模具的厂商 ，一些厂商为了降低本钱 ，把零散的、季节性的模具制造外包给你 ，你能说你是人力资源效劳业么？很明显你是制造业 。
在劳务行业（人力资源效劳业蓝领板块） ，其实许多时候我们把那些和用人企业直接相助的第一级效劳商称为“一手单”或者“派遣公司”,但事实上 ，这是一种习惯性的叫法罢了 ，在2010年之前 ，险些所有的一手单企业都是劳务派遣公司 ，所以人们形成了思维定式 ，一手单就是劳务派遣公司 ，其实现实情况早已变了 。
现在劳务行业的一手单有是人力资源有限公司的 ，有劳务派遣有限公司的 ，有效劳外包有限公司的 ，另有企业治理有限公司的 ，种种各样 ，只要你有能力满足客户需求 ，谁管你叫什么 。
那么现在行颐魅这么杂乱 ，正规的劳务派遣公司与外包公司另有区别吗？
区别照旧很是大的 ，好比人事招聘 ，税务发票 ，劳务纠纷 。
1、企业人事部分的事情许多并且繁琐 ，如员工劳动条约的签订、员工招聘、招聘和离职治理、档案治理、社保支付、人为盘算和支付等这些事情都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事事情外包出去 ，可以节省大宗的时间和精力 ，从而使人力资源部能够专注于焦点事情 。
2、一个企业的人事部分有许多事情 ，一般企业都会设立个人事务专家 。人事专业的人工本钱和设备本钱；另有行政用度、通讯用度、人为支付税等 。这些都是钱 。如果企业选择外包人员 ，不但会为你节省一大笔钱 ，还会降低运营本钱 。
3、企业最畏惧的是劳资纠纷 。新建立的新企业由于不熟悉许多政策 ，容易爆发纠纷 。选择人事外包效劳后 ，企业可以制止因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议 。制止人才大宗投资带来的不确定危害 。
在这类危害中 ，许多劳务派遣公司是专业的 ，外包公司往往担负不了危害 ，所以最大的区别就是专业性质 。