7天小长假国庆将至 ，深圳劳务派遣员工万一要加班 ，加班费该怎么算呢？
宣布日期：2021-09-22 浏览次数：680次
中秋节刚已往 ，7天小长假国庆将至 ，劳务派遣员工万一要加班 ，加班费该怎么算呢？是劳务公司的制度照旧用用工单位的制度 ，国庆期间劳务派遣员工加班怎么算 。
深圳市人力资源和社会包管局获悉 ，9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日 ，企业如果安排加班 ，应当支付不低于人为300%的加班人为 ，并且不可用补休来替代加班人为 。劳务派遣员工也应该享受3倍人为的加班待遇 。如有违反 ，深圳市人社局提醒劳务派遣人员保存加班证据 ，须要时可以拨打电话向用工所在地的人力资源部分投诉 。
今年9月19日至21日中秋节放假调休共3天 ，过了中秋就是国庆小长假 ，10月1日至7日国庆放假调休共7天 。中秋国庆加班人为怎么算？
小编给各人算下：今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日 ，执法不允许调休 ，只要安排加班 ，就应当支付不低于人为300%的加班人为 。
三倍人为盘算公式：月人为基数÷21.75÷8×加班小时数×300% 。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的 ，如果安排加班但又不可安排补休的 ，应当支付不低于200%的加班人为 。二倍人为盘算公式：月人为基数÷21.75÷8×加班小时数×200% 。法定节假日安排补休 ，可以不给加班费吗？
深圳市人社局提醒 ，凭据劳动规则定 ，法定休假日安排劳动者事情的 ，应支付不低于人为的300%的加班人为 ，并且不可用补休来替代加班人为 。如果公司不肯意支付加班费怎么办？对此 ，深圳市人社局提醒 ，注意保存加班证据 ，须要时可以拨打电话12333或向用工所在地的人力资源部分投诉 。