北京事业单位人事署理，人事外包，适用于那些特殊岗位
宣布日期：2021-10-12 浏览次数：794次
尊龙凯时人力资源集团，建立至今已经18年，在劳务派遣行业中一直有许多政府，事业单位，做为相助工具，下面小编就讲述下，企业单位，政府单位，事业单位，有那些岗位，找我们劳务派遣公司更具有优势。
（一）政府为投资主体开发的社会公共治理类岗位。包括劳动包管协管员、公共交通协管员、社会包管协管员、社会治安协管员、情况卫生协管员、乡镇（村）文化效劳宣传员、街道停车收费员、及“黔人社厅[2009]22号”文件明确的其它公益性岗位。
（二）社区公益性岗位。包括街道、社区（村）开办的非营利性公共卫生效劳、医疗效劳、敬老院效劳等机构的公益性岗位，以及在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化效劳的公益性岗位。
（三）机关事业单位的后勤包管及公共治理效劳岗位。主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业治理、邮政投递等需要招用体例外人员的机关后勤公益性岗位。
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动条约，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，《劳动条约法》限定了劳务派遣岗位的规模：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的事情岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的事情岗位，《劳动条约法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等基础岗位用人 ；银行、包管公司因体例所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。