国家将聚焦灵活用工行业 ，劳动关系 ，医疗包管是重点。
宣布日期：2021-08-26 浏览次数：597次
我国灵活就业人员已达2亿人 ，近年来新就业形态劳动者数量大幅增长。2020年 ，共享经济效劳提供者约8400万人。可是由于他们就业形式灵活 ，与从业单位大多未签订劳动条约 ，难以直接确认为劳动关系 ，凭据现行划定 ，既无法享受工伤、失业包管 ，也难以在就业地加入职工养老、医疗包管。
目今大部分网络平台形成的灵活就业新形式 ，导致劳务者数量大增 ，美团、饿了么、闪送等头部平台企业使用的外卖骑手、即时配送员等 ，大部分属于第三方相助间接用工。难以购置包管 ，甚至有的基础没有包管。工伤也无法确定。
例如想成为一名外卖骑手 ，需通过手机App与中介公司签订协议 ，且必须勾选一项特别提示：平台仅提供“信息拉拢效劳” ，用户与平台不保存任何形式的劳动或雇佣关系。而这一条 ，一直是劳动者遭遇职业伤害或猝死时企业推脱责任、拒绝赔偿的要害。
“不少平台企业一方面行用工治理之实 ，另一方面通过签订相助、加盟、信息效劳协议等规避建立劳动关系。这种情况下劳动者泛起权益纠纷 ，平台就不可以外包为由置身事外。法院和仲裁机构要凭据意见提出的 ，‘凭据用工事实认定企业和劳动者的关系’。”
全国总工会日前下发文件 ，提出探索适应货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等差别职业特点的建会入会方法 ，积极与行业协会、头部企业或企业代表组织开展协商。
“接下来将聚焦重点行业、重点领域 ，推动具有影响力的互联网平台企业依法建立工会组织 ，发动货运挂靠企业、快递加盟企业、外卖送餐署理商、劳务派遣公司等关联企业规范建立工会。”