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南昌劳务派遣新规解读：10%用工比例、“三性”岗位界定要点

宣布日期：2025-07-22 浏览次数：99

南昌市种种企业在灵活用工历程中，劳务派遣因其便捷性被广泛应用。然而，不对规的派遣操作极易引发劳动争议和执法危害。为规范市场，南昌市人力资源和社会包管局于2024年3月宣布了《南昌市劳务派遣合规用工指引》（以下简称《指引》），其中对备受企业关注的“10%用工比例”和“三性”岗位界定进行了更为清晰和严格的划定。本文将结合《指引》焦点内容，为您解析要害要点，助力外地企业合规用工。

一、焦点红线：严控10%用工比例

《指引》再次明确并强调了国家《劳务派遣暂行划定》的焦点要求：用工单位使用被派遣劳动者数量不得凌驾其用工总量的10%。这是企业必须严守的执法红线。

“用工总量”如何盘算？

用工总量 = 用工单位订立劳动条约的人数 + 使用被派遣劳动者的人数。
盘算基数通常以签订劳动条约、建立劳动关系的员工为准，包括全日制、非全日制员工，但通常不包括退休返聘、实习生、非劳动关系人员（如承揽、外包人员）。
《指引》特别提示：企业应建立清晰的用工台账，区分劳动条约制员工与派遣员工，确保统计数据的准确性，这是合规自查的基础。

超比例结果严重：

凭据《劳动条约法》及《劳务派遣暂行划定》，用工单位违反划定超比例使用派遣工的，由劳动行政部分责令限期纠正。
逾期不纠正的：将面临按每人五千元以上一万元以下标准的�？�。
连带危害：超比例用工一旦被认定，可能被视为用工单位与派遣员工保存事实劳动关系，用工单位需担负相应的人为支付、社会包管缴纳等用人单位的法界说务。这对用工单位而言是巨大的执法和财务危害。

二、岗位性质限定：清晰界定“三性”岗位

劳务派遣只能在“临时性、辅助性或者替代性”的事情岗位上实施。《指引》结合南昌外地实践，对“三性”岗位的界说和认定程序给出了更具体的说明：

临时性事情岗位：

界说：指存续时间不凌驾6个月的事情岗位。
《指引》要点：强调“临时性”的焦点在于岗位自己的存续期限，而非员工实际事情的时间是非。例如，一个季节性生产岑岭设立的岗位，纵然实际事情只有3个月，但其岗位计划存续期明确为6个月以内，即切合要求。要害在于岗位设置的初志和期限设定。

辅助性事情岗位：

“非主营业务”判断：需结合企业营业执照挂号的经营规模、实际营收组成、焦点业务流程等综合判断。例如，制造企业的主营是生产制造，其保安、保洁、食堂效劳、部分仓储物流等通�？墒游ㄖ愿谖�；而银行的主营是金融效劳，其柜员、客户经理则属于主营业务岗位。

焦点程序要求（极易忽视且要害�。� 用工单位必须就拟使用劳务派遣的辅助性岗位清单，提交本单位职工代表大会或者全体职工讨论，提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示。未经此民主协商程序并公示的辅助性岗位使用派遣工，将被认定为违规！《指引》明确要求企业保存相关集会纪录、协商结果和公示证明备查。

界说：指为用工单位主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位。
《指引》要点与要害程序：这是实践中争议最多、企业最易违规的领域。

替代性事情岗位：

界说：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法事情的一按期间内，可以由其他劳动者替代事情的岗位。
《指引》要点：强调“替代性”需有明确具体的被替代工具和替代原因（如员工产假、工伤停工留薪期、恒久病假、全日制脱产学习等），以及替代的期限（需与被替代员工无法事情的期限基本吻合）。不可将一个恒久空缺的岗位随意界说为“替代性”岗位。

三、重要警示：规避“三性”认定常见陷阱

“恒久辅助”≠合规：纵然某个岗位（如保安、保洁）在企业保存多年且性质明确为辅助性，但未履行民主协商和公示程序，该岗位使用派遣工仍属违规。
“焦点岗位”绝对禁止：企业的主营业务焦点岗位（如制造企业的生产线要害工位、科技公司的焦点研发岗、销售公司的销售主力岗）严禁使用劳务派遣工。
“混岗”危害高：派遣员工与劳动条约制员工在相同岗位从事完全同质化事情，且该岗位不属于“三性”规模或超比例，极易被认定为“假派遣，真用工”，用工单位担负主体责任。

四、给南昌企业的合规建议

立即自查：梳理目今使用的派遣员工数量，精确盘算是否凌驾用工总量的10%。建立动态监控机制。
重新审视岗位：比照“三性”界说及《指引》要求，逐一核查目今使用派遣工的所有岗位性质。
补齐辅助性岗位程序：关于认定为辅助性的岗位，务必立即启动并完成职工代表大会（或全体职工）讨论、协商确定和内部公示程序，并妥善保管全历程纪录。这是目今合规整改的重中之重。
调解用工结构：对超比例的岗位、不切合“三性”要求的岗位（尤其是焦点岗位），或无法完成辅助性岗位程序的岗位，应制定计划，逐步将派遣员工转为直接雇佣，或探索业务外包等更合规的灵活用工模式。
审慎选择派遣机构：相助前必须检验对方有效的《劳务派遣经营许可证》，并签订权责清晰的派遣协议，明确双方权利义务，特别是人为支付、社保缴纳、工伤处理等责任划分。
关注政策更新：密切关注南昌市人社局等官方渠道宣布的最新政策解释和执法动态。

结语：

南昌市对劳务派遣“10%比例”和“三性”岗位的严格划定，旨在平衡企业灵活用工需求与劳动者权益包管。企业唯有深刻理解政策要点，特别是辅助性岗位的民主协商公示程序，并积极进行合规整改，才华有效规避高额�？睢⒘獬ゼ吧鹗：�，实现用工的正当、稳定与高效。合规是久远生长的基石，切莫因小失大。

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