第一步：业务咨询
开端了解双方意向；
确认四川劳务派遣资质正当
四川劳务派遣效劳内容20年专注四川劳务派遣效劳
招聘治理
凭据用工单位所需标准进行招聘，初试及格后由用工单位复试，及格后治理入职手续。安排专员为用工单位处理派遣员工事务。
签订劳动条约
员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动条约。
缴纳社会包管
凭据当年外地**基数标准，为派遣员工缴纳社会包管，实时处理包管事故。
支付人为
公司收到用工单位人为表后认真复核，严格凭据用工单位发放标准提交银行按划定日期发 放，并实时将人为单通知员工。
仲裁及诉讼
我方确保实时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬治理、 **治理、及个税代扣代缴工 作，制止爆发劳动仲裁、诉讼事件
档案治理
人事档案、党团组织关系治理以及专业技术人员的职称申报、评定等事情，制止爆发人事 仲裁事件。
档案治理
人事档案、党团组织关系治理以及专业技术人员的职称申报、评定等事情，制止爆发人事 仲裁事件。
档案治理
人事档案、党团组织关系治理以及专业技术人员的职称申报、评定等事情，制止爆发人事 仲裁事件。
降低招聘本钱
降低培训本钱
降低人力本钱
用工方法灵活
人事治理便捷
减少劳动纠纷
