怎样理解劳务派遣条约中的“同工同酬”？
宣布日期：2021-06-03 浏览次数：1033次
现在的事业单位 ，许多都会由事业体例 ，转换到劳务派遣体例 ，在条约中也会提到“同工同酬”这个看法 ，那么这个同工同酬究竟是指什么？
这里的同工同酬 ，指的是劳动关系通常是以实际支付酬金为准。同工同酬 ，目前在司法实践中只是个原则性的划定 ，缺乏具体操作的标准。同工同酬不可仅按字面意思来理解 ，
同工必须具备三个条件 ，
一是劳动者的事情岗位、事情内容相同；
二是在相同的事情岗位上支付了与别人同样的劳动事情量；
三是同样的事情量取得了相同的事情业绩。
关于前两个条件：同岗位、同事情量 ，权衡起来还比较容易 ，可是关于同样的事情业绩权衡起来就比较困难。一个熟练工跟一个新手 ，他对单位形成的事情业绩明显是差别的 ，但这个差别却难以通过盘算而量化到人为上。
劳动酬金是劳动条约的法定条款 ，执法付与用人单位和劳动者充分的协商权 ，只要人为不低于外地最低人为标准即可。《劳动条约法》除劳务派遣外 ，划定只有在劳动条约中未约定或约定不明时 ，对用人单位才有同工同酬的约束。