劳务公司如何避税 ？
宣布日期：2021-04-01 浏览次数：944次
劳务公司如何避税 ？
导读：劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动条约，用人单位凭据事情实际需要，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。目前对劳务派遣公司取得的劳务收入，差额征收增值税。
劳动条约法设立劳务派遣划定之后，各地劳务派遣用工迅猛生长，劳务派遣差额征税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。
一、目前劳务派遣涉税问题主要有劳务派遣行业自身偷漏税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题，主要体现在以下几个方面：
1、劳务派遣公司对外虚开发票治理问题。
一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具"大头小尾"发票隐匿收入；有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列本钱，以抵达少缴税的目的。
2、一些企业利用雇佣临时工，税收难于监控等现状，虚列劳务用工发票现象很是严重。
企业雇佣临时工或劳务工，支付的劳务费可以全额扣除，一些企业通过虚列劳务用度，加大用度支出，抵达规避所得税的目的。从目前稽察案例情况看，企业利用劳务费支出规避税收的手段主要有：
向税务机关以外的单位和个人购置劳务费发票；虚构劳务用工业务，虚开发票；利用支付劳务费向关联企业转移利润。其中利用虚开劳务费发票进行税前列支，是常见的偷税手段。有些与经营相关又无法取得正当发票的用度是接纳这种步伐列支的。
3、劳务派遣行业违规抵扣应税收入问题较为突出。
《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣效劳、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税[2016]47号)："可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外用度，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金后的余额为销售额，凭据简易计税要领依5%的征收率盘算缴纳增值税。"。
而有的劳务派遣公司虚构支付劳动力人为和包管，或虚构劳务业务，差额盘算增值税，造成巨额增值税和所得税的流失。
4、劳务用工的养老包管费保存漏缴少缴现象。
规避养老包管费是大大都用工单位选择劳务派遣公司进行相助的最主要的目的之一，体现在：用工企业宁愿选择向劳务派遣公司支付一定比例的治理费，取得可以正当列支的劳务费发票，以抵达规避社会养老包管，转嫁用工危害的目的。劳务派遣公司通过只与部分劳动者签订条约，用往来账户支付人员人为等手段，或者派遣单位与用工单位相互推诿，故意混淆职责，逃避缴纳养老包管费义务。
二、劳务派遣公司保存偷漏税问题的原因剖析
1、用工单位利益驱动，规避税费。
劳动条约法设立劳务派遣划定之后，增加了用工灵活性同时，有些用人单位甚至把劳务派遣当陈规避劳动条约法相关划定的手段。实践中，用工单位在种种类型、种种时间长度的事情岗位上都实施了劳务派遣，甚至在主营业务岗位也大宗使用劳务派遣工，泛起了新的"正式员工"、"被派遣劳动者"二元用工体制。
劳务派遣形式正当，一些企业爆发了列支本钱用度的避税激动。一些企业通过虚列劳务用度，加大用度支出，抵达规避所得税的目的。而劳务费价格属于自主订价，利用劳务派遣业务进行税前扣除，成为许多高利润企业，特别是房地产企业规避所得税的重要手段。
2、派遣企业利益驱动，规避税费。
由于用工单位和劳务派遣企业往往属于差别的税费主管部分治理，派遣企业利用税费征收治理部分信息共享不全面，认为可以侥幸地少缴、不缴有关税费。
并且凭据现行社保费征缴有关政谋划定，对企业雇佣的员工，要由企业缴纳社会养老包管费，对劳务用工，一般要由劳务公司缴纳社会养老包管费。
派遣企业与用工单位签订派遣协议时，往往不约定社会包管等条款，而缴纳增值税时，按扣除支付给派遣工的人为等用度后差额缴纳增值税，一些社会包管费等泛起欠缴。一量被稽察，往往废业了事。
3、假发票漫溢，企业利用劳务派遣虚开发票规避税收治理有待增强。
由于我国目前的交易中大宗使用现金，税务机关难以通过银行系统低本钱获取资金往来的信息对发票纪录的交易进行核对；对劳务派遣假发票违法行为处分力度小，违法本钱低，对假发票购置、使用行为的处分较轻，从而形成对假发票巨大的需求。
三、增强劳务派遣行业税收治理的事情建议
1、规范关于劳务派遣单位的收入本钱用度确认问题。
劳务派遣企业应以向用工单位收取的全部价款(包括代收转付给被派遣劳动者的人为、社会包管费和住房公积金等)确认收入。
劳务派遣企业支付给被派遣劳动者合理的人为和为被派遣劳动者缴纳的社会包管费和住房公积金等，只有切合《企业所得税法实施条例》及相关划定，才可以税前扣除。
劳务派遣企业应为每个被派遣劳动者独立开设银行帐户，支付给被派遣劳动者钱币形式的酬金，通过银行等金融机构转帐方法支付的方可税前扣除。
2、增强增值税的扣除规模和扣除凭证治理。
劳务派遣企业在盘算增值税时允许扣除的规模包括：支付给被派遣劳动者的人为和为被派遣劳动者上交的社会包管费和住房公积金。
劳务派遣企业应以为被派遣劳动者通过银行等金融机构实际支付人为凭证、社会包管费和住房公积金缴纳凭证及其他正当有效凭证作为扣除凭证。
3、规范用工单位支付劳务派遣的劳务费税前扣除的条件。
用工单位支付劳务费，取得劳务费发票，税前扣除还应切合以下条件 ：
(1)劳务派遣企业应依法与被派遣劳动者签定劳动条约。
(2)劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的用工单位签定劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。
(3)劳务派遣企业按划定为被派遣劳动者支付人为、福利、上缴社会包管费和住房公积金。
(4)用工单位不得在税前扣除被派遣劳动者人为、社会包管费和住房公积金等各项用度。
4、规范劳务派遣的劳务费发票
劳务派遣企业向用工单位收取全部价款应全额开具发票，支付给被派遣劳动者的人为、社会包管费和住房公积金应在同一张发票中注明。
对使用假发票和恶意进行偷税的行为坚决攻击，提高发票违法的本钱和价钱。税务机关应充分利用《刑法修正案(八)》第二百零五条的划定，关于虚开劳务费普通发票，情节严重的，追究刑事责任，将有力攻击利用劳务费发票偷逃税的行为。