无锡劳务外包用工新政出台，这些变革与你有关！
宣布日期：2021-06-25 浏览次数：950次
从市人社局获悉，《关于规范劳务外包用工治理事情计划》已经出台，旨在切实维护劳动者的正当权益，增进劳动关系和谐稳定，而这方面的违法违规行为将成为重点查处的工具。
违法进行劳务外包保存执法危害
劳务外包适用条约法，发包单位与承包单位之间按双方条约担负权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不担卖力任。但《劳务派遣暂行划定》划定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，凭据本划定处理，即承包单位给劳动者造成损害的，发包单位也要按《劳动条约法》担负连带赔偿责任。
应慎重选用异地劳务承包单位
据悉，目前无锡地区已泛起劳务外包公司不与员工签订劳动条约、不为员工缴纳社会包管等情况。为此，《治理事情计划》提醒企业慎重选用异地劳务承包单位，依法签订规范劳务外包条约。
严格监督劳务承包单位规范用工
市人社局将组织专项视察，掌握劳务外包情况，对市区劳务外包企业（发包企业）实施社会包管“二级代码”信息系统治理，从而形生长效监管机制。同时将增强监察执法，对典范案件要进行果真曝光，将违法失信企业的相关信息纳入社会信用评介体系。
那么问题来了，什么是“劳务外包”？“劳务外包”与我们耳熟能详的“劳务派遣”有何区别？
劳务外包是指企业将其部分业务、职能事情或某条生产线发包给相关的单位，由该单位自行安排人员凭据公司的要求完成相应的业务或事情。“劳务外包”并不是独立于国家勉励的效劳外包工业以外的新形式，而是属于效劳外包中的业务流程外包领域。
劳务外包与劳务派遣
相同点：用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动条约。
差别点：
责任主体差别。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格凭据劳动条约规则定设立(人社部分审批许可)的法人实体，而劳务外包企业则没有此要求。
效劳性质差别。劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务效劳（包的是事）；劳务派遣公司提供的是劳务派遣工（派的是人）。
治理方法差别。劳务外包单位员工接受承包单位的治理，发包企业并不加入对承包单位员工的直接治理；劳务派遣单位员工接受的是用工单位的治理。
结算标准差别。劳务外包一般凭据事先确定的劳务单价凭据劳务外包单位完成的事情量结算，其条约标的一般是“事”；劳务派遣一般是凭据派遣的时间和用度标准，凭据约定派遣的人数结算用度，其条约标的一般是“人”。
适用的执法差别。劳务外包适用条约法，发包单位与承包单位之间按双方条约担负权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不担卖力任；劳务派遣适用劳动条约法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动条约法》担负连带赔偿责任。