上海人力资源效劳外包主要内容有哪些？
宣布日期：2021-09-28 浏览次数：797次
人力资源外包效劳：
效劳面很是广，大到国企集团公司，小到私营公司，人力资源治理的各项职能都可以外包 。主要包括招聘、劳务条约、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源治理业务外包出去，也可以将人力资源战略、人力资源计划等高难度、高专业化的职能外包出去 。
所以现在许多公司都想做人力资源效劳，小编跟各人说下，效劳主要内容有那些？
企业效劳内容：
1、社保署理、社保托管
2、灵活用工、降本增效
3、人为代发、个税申报
4、业务外包、劳务外包
5、税收计划、薪酬优化
6、人事外包、人员培训
专业的人办专业的事，庞大繁琐的人事业务交给我们专业代庖，企业省心，员工满意，降低人力本钱和用工危害 。
二、个人效劳内容：
1、社保公积金代交、署理、转移 。
2、企业社保公积金代交、署理、转移、薪酬优化 。
三、为企业提供灵活用工（非招聘业务，主要是降低企业用工本钱，员工薪酬优化，员工社保本钱优化，企业发薪结算合规计划）、社保署理、社保小库托管、人事署理、劳务外包、业务外包、税收计划、人为代发、个税申报等效劳 。
包括了多种多样的效劳，并不是简单的人员招聘，尤其是公司低层员工需求最多，也最繁杂，这种业务较适合外包，而企业需求的高层人员，如部分经理等招聘物色事情则外包给猎头公司，把这些职能有条理地包出去做，在一定水平上可减轻HR部分的运作用度，并且可以包管在短时间内、以更广的渠道找到合适的人才 。