劳务派遣、人力资源效劳、劳务外包！有那些区别 ？
宣布日期：2021-06-02 浏览次数：734次
劳务派遣、人力资源效劳、劳务外包！有那些区别 ？如果有人来问我，我其实有时候也解释不清楚：最后想了下，觉得用一下的方法可以简单区分 ？
1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动条约；
2、劳务外包，包的是“活儿”，虽然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；
3、人力资源外包，包的是“人力资源部分职能”。
在是开票税目方面区别 ？其实许多企业想找劳务外包，劳务派遣，主要是想转嫁劳务危害，那么这个危害的一部分也是税务危害下面我们在讲下税务的区分 ？
（一）劳务派遣现代效劳——商务辅助效劳——人力资源效劳——劳务派遣效劳;
（二）人力资源外包现代效劳——商务辅助效劳——经纪署理效劳——人力资源外包效劳;（三）劳务外包税目由所提供的效劳.
性质来决定。列如：
1提供建筑劳务外包：建筑效劳；
2.提供保洁劳务外包：生活效劳；
3.提供运输劳务外包：运输效劳；
4.提供餐饮效劳外包：餐饮效劳。
每一类都是差别的。最后在说下新的政策：
劳务派遣税收政策财税（2016）47号文第一条划定：
一般纳税人提供劳务派遣效劳，可以凭据《财务部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关划定，以取得的全部价款和价外用度为销售额，凭据一般计税要领盘算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外用度，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金后的余额为销售额，凭据简易计税要领依5%的征收率盘算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣效劳，可以凭据《财务部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关划定，以取得的全部价款和价外用度为销售额，凭据简易计税要领依3%的征收率盘算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外用度，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金后的余额为销售额，凭据简易计税要领依5%的征收率盘算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工人为、福利和为其治理社会包管及住房公积金的用度，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
劳务派遣效劳，是指劳务派遣公司为了满足用工单位关于种种灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位治理并为其事情的效劳。
人力资源外包效劳税收政策财税（2016）47号文第三条第一款划定（原文）：
纳税人提供人力资源外包效劳，凭据经纪署理效劳缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的人为和署理缴纳的社会包管、住房公积金。向委托方收取并代为发放的人为和署理缴纳的社会包管、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
一般纳税人提供人力资源外包效劳，可以选择适用简易计税要领，凭据5%的征收率盘算缴纳增值税。临时工企业雇佣季节工、临时工究竟按人为薪酬照旧凭据劳务酬金处理 ？
在这个万众创业的年代，作为独立的个人，依靠自己的一技之长兼职赚点外快很正常，许多企业也经常找个人干一些项目，可是最终发票都会成为交易完成的卡点，财务规范的单位得要发票入账，而个人往往不想提供发票的。