杭州企业如何给员工避税 ？
宣布日期：2021-04-25 浏览次数：659次
有的公司两张人为卡 ，一张是基自己为、岗位人为、绩效人为等。一张主要是福利 ，交通补贴、住房补贴、过节费等。据嗣魅这样是为了合理避税。
一张走公司账户 ，一张走现金方法 ，公司账户对外。这里莫过于牵扯到个税与社保缴费 ，人力资源考虑的是如何制订一个好的薪酬结构 ，而财务考虑的是如何合理避税。
这个问题是涉及到财务和个税部分。
第一：公司这么做 ，社保的缴费基数降低了 ，因为划定缴费基数包括所有补贴 ，即人为总额 ，公司财务做账 ，公司担负的部分减少了许多。相对来说个人担负的部分也相应减少了 ，至于缴费基数对养老金的影响 ，关于年轻人来说不是很大。
第二：就是员工的个税部分 ，凌驾3500元就要缴纳个人所得税 ，凌驾多与少扣除比率纷歧样。
简单地说：第一张人为单是需要做个税申报的 ，而第二张是不必缴税的 ，财务会直接找发票冲帐的 ，关于员工来嗣魅这样可以少缴个人所得税。
目前可酌情参考的步伐有以下几种：
（1）将人为发放尽量安排在允许税前扣除额从下；
（2）提高职工福利水平 ，降低名义收入；
（3）可接纳推迟或提前的要领 ，将各月人为收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动酬金。
其中：提高职工福利水平 ，降低名义收入的要领主要有：
（1）企业提供住所 ，是个人所得税合理避税的有效要领；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购置包管公司的理财险；
（4）部分计入人为单 ，其余人为接纳用发票报销的方法；
（5）多向税务部分争取福利金比例 ，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金（可是同样企业也面临多缴 ，似乎重庆的缴费比例是一定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙治理费； ②企业提供和安排免费
医疗福利； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供交通工具； ⑤企业为
职工子女建立教育基金 ，提供奖学金给职工子女等。