深圳劳务派遣爆发纠纷 ，如何谈判 ，劳务派遣危害在哪里？
宣布日期：2021-10-09 浏览次数：672次
一般来说 ，在劳务外包模式下 ，劳动者的本钱和劳动危害应该由外包公司完全担负 ，然而 ，许多外包公司试图通过协议约定的方法 ，将劳动者的本钱转嫁给用工单位担负。用工单位需要关注 ，由员工劳动权益所爆发本钱 ，由谁担负以及担负到什么水平。在谈判劳务外包条约时 ，可分三种情况讨论：
(1) 一般来说 ，作为员工劳动法上的用人单位 ，那些明显应该由用人单位担负的劳动本钱 ，都由外包公司担负 ，好比：
在劳动条约解除时 ，员工经济赔偿金；
员工工伤待遇（单位担负部分）；
员工医疗期满时的医疗补贴费；
在劳务外包条约终止或劳动者劳动条约终止时 ，如遇到医疗期、职业病、工伤、女职工孕期、产期、哺乳期 ，员工劳动条约需要顺延 ，之后由外包公司来担负员工的人为、社会包管费和住房公积金本钱。
(2) 如下本钱 ，一般会由外包公司通过协议约定转嫁给用工单位担负
外包公司往往通过违约责任的形式约定违法解除劳动条约的赔偿金、恢复劳动关系期间人为、社会包管费、住房公积金由用工单位担负；
外包公司往往通过退回员工提前通知期的形式将代通知金本钱转嫁由用工单位担负。
(3) 如下本钱由谁担负 ，在实践中 ，双方凭据商业合理性保存博弈空间：
员工病假、产假、哺乳假、产前假等法定假期时的人为和社会包管费、住房公积金由谁担负；外包公司在此期间是否卖力提供替换顶岗效劳 ，如有 ，相关本钱如何担负；
员工工伤停工留薪期人为和社会包管费、住房公积金由谁担负；外包公司是否卖力提供替换顶岗效劳 ，如有 ，相关本钱如何担负。
值得说明的是 ，作为员工的用人单位 ，外包公司有法界说务向员工担负劳动法项下的各项责任 ，支付各项赔偿或赔偿。可是 ，外包公司向用工单位主张赔偿 ，却需要双方约定作为依据 ，因此 ，如果外包公司未和用工单位做特别约定的 ，一般来说 ，相关危害和本钱都应该由外包公司来担负。
总结：一家劳务派遣公司 ，在赚取利益的同时也会相应的担负一些危害 ，所以劳务派遣公司会想步伐去处理这个危害。