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中国科学院，南京分院开启，南京人事署理制度。

宣布日期：2021-09-13 浏览次数：562次

恒久以来，人们普遍依附于单位，社会生产力要素中最活跃的因素——人，由社会人成为单位人，一方面是人员能进不可出，人员大宗沉淀，另一方面是单位难进更难出，需要的人进不来，富余的人流不出；人事档案存于单位，人事治理以人事档案为焦点来进行，人员流动受制于人事档案；人事治理部分忙于繁杂的事务性事情，无法用更多的精力从战略角度去思考和计划本单位的人力资源治理事情；人们的就业看法僵化简单，认为只有终生制的事情才是就业，进了单位就即是进了包管箱，缺乏连续调动事情积极性的动力。这种僵化的人事状况多几几何影响到研究所的人才引进，影响到研究所的科技立异，影响到研究所的跨越生长。

中国科学院，南京分院开启，人事署理制度。

针对这种情况，南京分院结合院属宁区单位的实际，凭据《中国科学院关于推进人事署理事情的指导意见》，积极开展人事署理，为更好地推动这项事情，并获得地方政府的支持，我们与江苏省人才流动效劳中心联系，开展院省结合的人事署理事情，经双方协商，于2001年江苏省人才效劳中心南京分院分中心建立。分中心卖力宁区院属各单位人事署理事情，为全面实行新进人员人事署理提供了有力的包管。

所谓人事署理，就是指用人单位或职工，委托国家有关部分批准的人才中介效劳机构，凭据国家人事规则政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为其代庖有关人事业务。

南京分院所开展的人事署理事情主要是接受用人单位或者人才个人的委托，依法署理有关人事署理业务，主要包括：档案保管、使用、调档、查阅等业务；结业生人事署理(接收引进、户口转入、鉴证聘用条约、转正定级、初定职称等)；代庖社会包管、养老包管、医疗包管等业务；告退审核、身份证明出具；署理人才异地引进及户粮关系挂靠治理等。

一是增进了单位人向社会人转变。南京分院开展人事署理业务后，特别是治理单位新进人员的档案保管和户口落户于江苏省人才中心等业务，改变了以往结业生落户于研究所集体户口、档案存于研究所档案室的状况，由于户口、档案均不在研究所，员工对研究所不再具有依附关系，逐步实现了单位人向社会人的转变，为人员的合理流动提供了更好的机制情况。

二是增进了用人方法的改变。具有明确聘用时限的条约订立和鉴证改变了进单位定终生的历史，以往单位要解除劳动关系，要花费较大的精力，目前国有企业解除劳动关系也照旧如此。就是人员精简和离岗安顿，也要使单位领导费很大的劲，做许多思想事情，折腾来折腾去，单位领导和人事干部筋疲力尽，因此凡涉及到人员岗位的事都是很难处理。通过实行人事署理，大大减少了研究所领导和人事干部在人事方面的事务性事情，一切按条约效劳，条约到期，合适者继续签条约聘用，不对适者另行高就，单位减少了许多已往很难解决的人员精简、安顿等问题，单位与员工解除条约后无后顾之忧，使单位领导和人事干部有更多的时间和精力去议大事、办大事，提高了人事治理的条理和水平。

三是增进形成新的就业看法。实行人事署理后，职工具有更强的事情责任感和�；�，并体现出较高的事情主动性和事情效率。署理人员逐渐改变就业看法，适应了新的就业模式，有些人员不再愿意在事情上从一而终，他们主动寻求更好的生长时机。