劳务派遣与劳务外包“外形”相似，什么会泛起“假外包，真派遣” 。
宣布日期：2021-08-12 浏览次数：588次
劳务派遣与劳务外包“外形”相似度高达50%在上海，深圳，广州，武汉等地，人力资源效劳中经常性地泛起假外包，真派遣 。
今天，咱们先来明确劳务派遣与劳务外包区别，在看下为什么会有假外包真派遣 。
一眼识别劳务派遣与劳务外包
简单讲述：
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动条约，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位直接对劳动者的劳动历程进行治理的一种用工形式 。
劳务派遣特点
劳务派遣用人单位“招人不必人”
用工单位“用工不招人”
劳务派遣关系的要害点：
一、用工单位与派遣单位之间保存劳务派遣协议 ；
二、由派遣单位向劳动者支付酬金 ；
三、用工单位对劳动者进行治理 。
简单讲述：
劳务外包
是把企业一些非焦点的业务，通过外包的方法，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种专业化资源，抵达降低本钱、提高效率、最大限度地发挥本企业的焦点优势的一种用工形式 。
劳务外包特点
以“委托条约”之名完成“劳动条约”之实用工单位无需担负用工责任由外包单位担负用工治理责任 。
劳务外包关系的要害点
一、用工单位与外包单位之间保存委托条约 ；
二、外包单位卖力治理劳动者 ；
三、由外包单位向劳动者支付酬金 。
简单来说：有以下几点
执法关系差别
劳务派遣中，用工单位与劳动者之间凭据《劳动条约法》的划定直接建立执法关系 。
而劳务外包中，发包单位与劳动者之间不建立任何执法关系，企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动结果 。
2. 规章制度是否适用差别
劳务派遣中，用工单位的规章制度直接适用于劳动者，劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度 ；
而劳务外包中，劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度，无须遵守发包单位的规章制度 。
3. 治理模式差别
劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供效劳的全部历程进行治理 ；
而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、治理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量治理 。
4. 用工需求差别
对劳务派遣而言，实际用工单位需要的是劳务派遣单位为自己提供约定命量的“派遣工”，至于派遣工完成几多事情量，这与劳务派遣单位并不相关 。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“事情量”，至于承包方使用几多劳动力，这与发包单位没有实质关系 。
5. 用工规模差别
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分 。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部 。
6. 结算标准差别
劳务派遣效劳的结算标准是“劳动力”，是“员工数” 。
劳务外包效劳的结算标准是“事情量”，是“项目数” 。
所以总结，所谓的“假外包真派遣”就是如此，并非企业不肯真外包，实在是因为许多岗位并非像保洁、保安这样可以外包 。进一步说，就连劳务派遣都是打擦边球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策 。对劳动者的正当权益造成伤害不说，只要爆发纠纷后，企业被法院认定为‘假外包真派遣’，外包人员要求同工同酬，也会获得执法支持 。不过，这些意外的损失，相比于其违法用工所节省的本钱，可能也执偾九牛一毛 。因此，关于恒久、大宗违规使用劳务派遣和通过“假外包真派遣”规避自身责任的单位 。