看好灵活用工，翻开上万亿市场窗口！
宣布日期：2021-07-13 浏览次数：478次
近年来，在国民经济连续生长，工业不绝升级厘革的配景下，我国人力资源效劳行业快速生长。凭据人力资源与社会包管部统计，截止2019年我国人力资源效劳机构共3.89万家，从业人员抵达64.14万人，同比划分增长18.2%和9.8%。2018年中海内地人力资源效劳行业的市场规模达4085亿元，同比增长18.96%，2014-2018年复合增速达20.9%，增速领先世界整体水平。
人力资源效劳大致可以划分为人力资源效劳外包（包括灵活用工、劳务派遣、人事署理、其他外包），人才获取（线上招聘、校园招聘、招聘流程外包RPO、猎头）以及其他人力资源效劳（内部培训、人力资源信息系统、人力资源咨询）等，笼罩完整用工生命周期的差别阶段。从人力资源效劳市场结构来看，2018年人力资源外包、人才获取和其他人力资源效劳市场规模划分抵达1785亿元、1352亿元和948亿元，14-18年复合增速划分抵达19.5%、22.7%、21.2%。
和古板的劳务派遣相比，灵活用工合约形式更为多样化，短期项目和恒久岗位、业务流程外包并存。别的，和劳务派遣只卖力人员招聘和派遣差别，灵活用工平台为企业方提供用工周期中深度加入就颐魅者的薪酬制定、入职前培训、在岗到离职的治理等效劳，效劳流程中附加值高，让企业客户担负的危害和治理事务减少。
类别
古板劳务派遣业务
灵活用工业务
条约形式
企业与劳动者签订劳务派遣协议
企业与灵活就业人员通过灵活用工平台签订效劳委托协议
用工危害担负
劳务公司担负用工危害
企业担负全方位用工危害
派出人员后续治理
劳务公司控制业务进展，企业不加入被派遣劳动者提供效劳历程中的治理
企业需要加入业务的进程，在效劳历程中为灵活就业人员提供入职前、效劳中到完成后的全流程治理效劳
薪酬决定方法
员工人为和五险一金由劳务公司决定
企业主导灵活就业人员薪资标准的制定
在目今经济增速放缓，行业处于景气下行周期的情况下，企业会更多的选择灵活用工来收缩人力本钱，提升效率。本次新冠疫情期间，灵活用工、共享用工的模式被更多企业接受。2月人社部宣布《人社部等单位关于关于做好新型冠状病毒熏染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，勉励企业灵活安排事情时间。勉励切合划定的复工企业实施灵活用工步伐，与职工协商接纳错时上下班、弹性上下班等方法灵活安排事情时间。疫情期间盒马与云海肴、青年餐厅等餐饮企业配合实验了共享员工的模式，接纳了40多家企业的5000名员工临时上岗。灵活用工模式的优越性被更多企业所认知。据视察，16%的受访企业体现将部分岗位转为灵活用工降低雇佣危害。中恒久来看有望为行业生长翻开新契机，加速灵活用工在海内特别是二三线都会的渗透。
从灵活用工岗位漫衍来看：灵活用工岗位通用化标准化强，具有快速上岗快速适配企业需求特征，销售、行政、客服等行颐魅占比较高，信息IT类行业灵活就业在近年来快速增长。
从规模上来看，目前海内灵活用工仍有较大生长空间，互联网灵活用工平台在这方面拥有许多优势：（1）以快速异地扩张的方法，扩大业务笼罩地舆规模 ；（2）实现平台业务与企业客户资源整合，提升灵活用工行业运营效率 ；（3）增补某些笔直领域的企业用户或提升灵活就业人员笔直领域专业化效劳能力。
近年来我国人力资源行业快速生长，除古板的猎头、招聘等业务外，灵活用工快速增长，渗透率连续提升。灵活用工能够满足企业短期或周期性的用工需求，降低用工危害提高效率。同时灵活用工具备一定抗周期属性，在宏观经济增速放缓，企业本钱用度控制精细化转型的配景下与企业需求契合。在政策支持和工业结构升级、效劳颐魅占比提升、专业化分工更为清晰的趋势下，不少人一致认为灵活用工有望迎来恒久生长契机，形成以“全球云端”零工创客共享效劳平台为代表的较为成熟的技术平台和数字化效劳体系。
总体来看，随着互联网技术和灵活用工平台的日益成熟，让整个灵活用工流程治理能力增强，加之灵活用工储备人才较多，能够在全国甚至外洋为各领域企业提供快速精准的用工解决计划，因此在市场拓展历程中具备明显优势，有望凭借规模效应连续做大！
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