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劳务派遣

用人单位为什么喜欢用劳务派遣公司来招聘？

宣布日期：2021-07-05 浏览次数：371次

劳务派遣被许多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。人为待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感受欠好。但为什么许多用人单位却仍然大宗使用劳务派遣员工呢？

职工确实发明了劳务派遣的缺点，可是劳务派遣有其牢固的优势不可替代。

第一，单位治理模式简化。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方法。

许多人发明了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，加入一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是人为、包管、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会凭据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的计划。虽然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。

许多社会的生长偏向都跟这种方法不谋而合。好比海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务治理公司，又是一个劳务派遣公司罢了。这些自主经营体不可能设立人力资源治理人员对员工进行治理的�Ａ碛惺鹄砑钦斯赜谝恍┦状垂纠此翟嚼丛搅餍�，关于小公司处理会计事务是很是简单易操作的，究竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不敷用不来本钱的。

像谷歌、苹果等公司也在大宗使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已凌驾全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。

第二，形成人为的品级，提升事情竞争力。

品级看法，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项人为待遇都不如正式职工。一些公司关于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业生长的一种方法。

有一些公司看来，《劳动法》划定的最长六个月的试用期，并不敷考验职工的天性，因此可能会通过劳务派遣方法，延长这一“试用期”。

第三，规避一些执法劳动关系。

劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。好比我们常说的无牢固期限劳动条约，离职时的经济赔偿或者解除劳动条约的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补贴等等种种劳动包管待遇。

关于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动条约的经济赔偿或者赔偿待遇。所以说，劳务派遣这种方法确实未来会越来越流行。