劳务派遣有五险一金吗？劳务派遣员工遇到劳务纠纷，找谁去维权？
宣布日期：2021-06-16 浏览次数：684次
许多人关于劳务派遣公司很不了解，在这里我们作为建立18年的劳务派遣公司，想跟各人讲下，各人比较体贴的问题，劳务派遣有五险一金吗？劳务派遣员工遇到劳务纠纷，找谁去维权？
首先凭据划定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣条约，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，不然劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金治理中心进行投诉。这其中《社会包管法》第五十八条也有划定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号。未治理社会包管挂号的，由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费。
所以在派遣历程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保，如果不缴纳社保，说明这家劳务派遣公司不正规，可以到劳务仲裁起诉。或者不要去入职，危害很是大。
在实施派遣用工的历程中有一些用工企业基于用人本钱等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳动派遣员工的待遇，相互皆不肯意担负缴交住房公积金的执法责任。这种做法是违背国家执规律则的。同时，在职职工自己也要有维权意识，在签署劳动派遣条约中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。
不帮劳务派遣员工缴纳五险一金应该如何维权？
凭据上述内容我们得知，派遣员工的社保由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会包管费，不可相互推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。如果若是单位拒绝履行缴费义务不帮派遣人员缴纳的话，劳务人员可以到派遣单位所在地区的社保稽察部分进行举报，维护自己的正当权益！