签订劳务条约跟劳动条约区别很大 ，您要分清楚？
宣布日期：2021-06-08 浏览次数：680次
许多企业在跟劳务公司签订条约的时候 ，可能都没有搞清楚 ，劳务条约内容跟劳动条约中的区别？所以小编在这里跟各人讲几个案例：
甲企业是一家小型微利企业 ，为了缓解临时性用工压力 ，2021年5月 ，甲企业与乙劳务派遣企业签订劳务用工协议。凭据协议约定 ，乙劳务派遣企业向甲企业派遣人员10名 ，其中1人为残疾人员 ，劳务用工时限为1个月。
甲企业需要将用工用度直接支付给派遣员工个人。为此 ，甲企业当月支付劳务派遣用工支出5万元。
在针对该项支出进行税务处理时 ，甲企业财务人员小张遇到了如下：
2021年5月 ，我公司因接受外部劳务派遣用工所实际爆发的用度支出5万元该计入人为薪金支出核算照旧计入劳务用度核算？
凭据《国家税务总局关于企业人为薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的通告》（国家税务总局通告2015年第34号）第三条划定 ，企业接受外部劳务派遣用工所实际爆发的用度 ，应分以下两类情况按划定
在税前扣除：
凭据协议（条约）约定直接支付给劳务派遣公司的用度 ，应作为劳务费支出 ；直接支付给员工个人的用度 ，应作为人为薪金支出和职工福利费支出。
凭据上述划定 ，甲企业支付的用工支出应作为人为薪金支来由置 ，并准予计入企业人为薪金总额的基数 ，作为盘算其他各项相关用度扣除的依据。
我公司作为小型微利企业 ，接受的10名劳务派遣用工人员计入我公司从业人数吗？
凭据《财务部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税〔2019〕13号）第二条划定 ，在盘算判定小型微利企业从业人数时 ，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
因此 ，甲企业接受的10名劳务派遣用工人员计入甲企业从业人数。不过 ，在人数盘算要领时要注意 ，填报从业人数要凭据全年季度平均值盘算 ，盘算要领公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
在我公司接受的10名劳务派遣人员中 ，有1名是残疾人员。那么 ，我公司可享受残疾职工人为100%加计扣除税收优惠政策吗？
凭据《国家税务总局关于增进残疾人就业税收优惠政策相关问题的通告》（国家税务总局通告2015年第55号）第一条划定 ，以劳务派遣形式就业的残疾人 ，属于劳务派遣单位的职工 ，劳务派遣单位可凭据划定 ，享受相关税收优惠政策。
由于劳动条约法的划定 ，劳务派遣单位应当担负劳动法上的用人单位的权利义务 ，实际用工单位担负相应的劳动和民事执法责任。因此 ，甲企业接受以劳务派遣形式就业的残疾人 ，属于劳务派遣单位的职工 ，该项优惠政接应由甲企业享受。
在盘算缴纳残疾人就业包管金时 ，我公司能否将接受的1名劳务派遣残疾人数计入企业实际安排残疾人就业人数？
凭据《财务部关于调解残疾人就业包管金征收政策的通告》（财务部通告2019年第98号）划定 ，自2020年1月1日起 ，用人单位依法以劳务派遣方法接受残疾人在本单位就业的 ，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方法协商一致后 ，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数 ，不得重复盘算。
因此 ，甲企业如果与乙劳务派遣企业通过签订协议约定将残疾人数计入本企业实际安排残疾人就业人数 ，则可以适用该项政策。