人力资源公司与猎头公司的区别？
宣布日期：2021-05-25 浏览次数：667次
许多人 ，没有搞清楚 ，人力资源公司与猎头公司的区别？
简单地说 ， 人力资源公司 ， 是找到人才然后推荐给公司 ，然后人才跟公司签条约 ，帮公司找人才 。劳务派遣和人力资源申请的条件差别 ，派遣方法也是有区别的 。
再简单的区分方法 ，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发人为 ，如果是派遣公司交社保发人为就是劳务派遣的业务规模 ，反之则是人力资源效劳 ，就是帮企业去招聘需要的人员 ，不做劳务派遣 。
那么他们之间有什么区别：
区别就是一个是专门做劳务派遣 ，一个是专门做人才招聘 。劳务派遣机构的人力资源公司主要都是做人事治理 ，危害控制 ，社保署理 。猎头公司就是专门招聘 ，招聘人员 ，面试 。
劳务派遣事情主要事情：
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的事情岗位上使用被派遣劳动者 ，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量 ，使用的被派遣劳动者数量不得凌驾其用工总量的 10% 。
劳动条约、劳务派遣协议的订立和履行劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的牢固期限书面劳动条约 ，劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的事情岗位名称和岗位性质;
(二)事情所在;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)凭据同工同酬原则确定的劳动酬金数额和支付方法;
(五)社会包管费的数额和支付方法;
(六)事情时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动宁静卫生以及培训事项;
(九)经济赔偿等用度;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣效劳费的支付方法和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)执法、规则、规章划定应当纳入劳务派遣协议的其他事项 。
被派遣劳动者在用工单位因事情遭受事故伤害的 ，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定 ，用工单位应当协助工伤认定的调考核实事情 。劳务派遣单位担负工伤包管责任 ，但可以与用工单位约定赔偿步伐 。被派遣劳动者退回后在无事情期间 ，劳务派遣单位应当凭据不低于所在地人民政府划定的最低人为标准 ，向其按月支付酬金 。
总结：劳务派遣公司的主要盈利点其实为企业效劳 ，收取效劳费 ，猎头公司主要是资助企业筛选人才 ，做人才招聘 。