劳务派遣与代招聘收费区别在哪里 ？
宣布日期：2021-05-11 浏览次数：657次
现在许多事业单位，都会泛起招聘缺口，许多岗位，在平台上宣布职位，职位没有简历，招聘难度大，招聘人员压力也很大，尤其是岗位人员比较少，有时候离职人员，比入职人员还要多，导致招聘本钱居高不下。
那么什么是代招聘，什么是劳务派遣，他们在收费上有那些区别 ？
劳务派遣，是跟劳务公司签订条约，那么劳务公司的盈利点其实就是每个岗位的效劳费，也就是人为差价，如果一个事业单位想要劳务派遣一个岗位那么劳务公司一般会问，这个岗位制订的人为是几多，人为如果是4000元，那么4000还要扣除社保约莫1300元，那么实际给员工也就2700元，可能劳务派遣公司每个月在每个岗位上也就收取50元，或者100元的效劳费。
代招聘，因为是一次性收费，一般都是人员入职后，一个月内，一次性付清总体人为的30%，也就是说一个岗位4000人为，那么应该要收取1200元左右。如果不满一个月，又凌驾一个星期，那么就会凭据上班天数来收费。
那么各人就好说，这个用度收取这么多，劳务公司岂不是很赚钱，其实不然，这个钱也不是那么容易赚的，因为许多劳务公司也碰面临招聘本钱，事业单位自己就招不到人，那么一定是有一定的原因，好比人为低，上班所在远，没有包管福利，上班时间长等，在招聘的时候招聘专员也要不绝的去宣布信息，招聘本钱也是居高不下。
另有一些人问，你这个报价有点高啊，有的公司只要300元，200元，将心比心，如果一个岗位只收取200元，一个公司一天要招几多人才可以维持一个运营本钱，劳务公司也要付房租水电，人员人为，推广用度的，微末的300元，200元，基础无法维持，所以各人照旧自己去权衡下，在来决定。