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劳务派遣

劳务派遣对企业来说有什么利益？

宣布日期：2021-04-25 浏览次数：670次

劳务派遣用工方法对企事业单位有许多优势，主要体现在：

1．实行劳务派遣治理，改变用人单位在解聘人员、合理减员方面困难重重的状况，并实现人事治理便捷专业的目的。

即：资助企业建立灵活的人才流动机制，搞活用人制度，突破人员的单位、部分所有制，淡化“身份治理”、强化“岗位治理”，建立“能进能出” “能上能下”的用人机制。用人单位可凭据自身业务需求，增减人员或更换派遣员工。

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2．降低企事业单位的用人危害，减少用人单位的人事(劳动)纠纷

（1）用人单位“用人不管人”，人才“包退包换”，接纳劳务派遣这种灵活的用工方法，可凭据自身业务变革，增减人员或更换派遣员工，这样就可以减少不须要的人事纠纷；

（2）用人单位与派遣员工之间是一种有偿使用关系，派遣员工对用人单位的日�？己擞胁煌�，可以通过派遣公司统一协调解理，这样就可以制止直接与派遣员工爆发不须要的人事纠纷。

3．劳务派遣用工方法，可以提高企事业单位人力资源部的事情效率

4．劳务派遣用工方法，减少企事业单位人事部事务性事情

劳务派遣的用工方法，使企事业单位人力资源部从古板、繁琐的人事治理事务中挣脱出来，减少人力资源部在治理非恒久雇员步队上的时间和精力，从而使企事业单位治理层能越发集中精力于焦点人员的治理。

5．实行劳务派遣治理，降低治理本钱

企事业单位接纳劳务派遣方法可以降低企事业单位用人本钱，主要体现在：

劳务派遣前

劳务派遣后

治理本钱

用人单位需设立专门机构卖力这部分员工繁琐的日凡人事治理事情，造成了人、财、物的浪费，加大了治理本钱。

派遣公司全权卖力派遣员工的日凡人事治理事情；派遣员工劳动条约到期后，公司将凭据用人单位的需求，卖力派遣员工条约的终止或续签事情。